SALÁRIOS DOS GESTORES

Um post de Augusto Küttner de Magalhães sobre os salários dos gestores:
"Trata-se de um tema recorrente, e que tem sido um pouco "tabú" no mesmo falar. Primeiro, dado que os próprios gestores - sentem-se muito confortáveis com "tudo" o que auferem, logo não vão querer "nisso mexer" e por outro lado, por parte de "todos os outros" tem havido quase uma obrigatoriedade de sobre o "tema" manterem silêncio, podem receber represálias!. Antes de mais convém frizar que se está a falar do gestor como tal que pode não ser o detentor do capital, sendo que este último tem todo o direito em receber o valor devido pelo investimento ou capital investido, além da remuneração de gestar se for o caso. Quanto ao gestor, sendo uso e costume para além do vencimento base, ter mais uma série de regalias e mordomias, algumas nem sequer devidamente tributadas em sede de IRS e até Segurança Social, como viatura permanente para uso e utilização própria, teêm seguros de saúde e de vida que abrangem o próprio e até a familia, para além de cartão de credito e mais benesses. Sendo que se estamos a falar numa empresa sólida e sobretudo se o gestor - não detentor do capital - é capaz, competente, tem educação - mais que só instrução - formação e faz a empresa crescer deve ser bem retribuído, sem dúvida. Porém ser gestor e só por o ser, ter que receber todas as mordomias e regalias inerentes "à função" mesmo que a não cumpra com a máxima competência, no minimo é estranho. Como é evidente neste caso, o próprio não vai diminuir nada do que aufere, mas depressa o fará - evidentemente - aquele que é capaz, que é competente por isto mesmo. Também não é do interesse da empresa , nem público, mesmo que seja uma empresa com muita visibilidade que as regalias dos gestores sejam discutidas na praça pública, de forma alguma, bem pelo contrário. Mas o lugar não faz a pessoa e o contrário é verdadeiro, e por aqui é que se devem corrigir possiveis erros, possiveis discrepâncias, e não virem depois "uns quantos" reclamar, que se recebe demais, e mesmo assim a empresa não se aguentou. Os merecidamente donos do capital, sejam accionistas maioritários ou minoritários, devem ter o poder de decidir sobre o que cada Gestor aufere, e hoje sem medo de que "algum" possa "fugir" para outra empresa, dado que andam muitos à procura de lugar, e por vezes tantos tão mais competentes, dos que estão em funções, e o não encontram - lugar. Sendo sempre, ontem, hoje e amanhã indispensável a existência de hierarquias, de diferenças salariais e até de regalias, está chegada a altura de tudo ser cada vez "mais" conquistado em função do mérito pessoal, da competência e até da concorrência leal e justa entre orgãos de topo e quem os ocupa. Não sendo possivel continuar a haver que tenha tremendas regalias unicamente pelo posto, e não pela forma capaz como o cumpre. Por outro lado os próprios se competentes e capazes devem conseguir saber discernir até que ponto é justo receberem o que recebem e se a empresa em determinada altura pode suportar esses "seus" custos. Por outro lado haver gestores que recebem mais 10 vezes que quadros intermédios, e mais 18 vezes que quadros mais baixos, é pouco louvável. Neste momento, democraticamente e internamente cada empresa, cada gestor, cada accionistas tem que olhar com muito cuidado para este assunto, e dar-lhe um cariz mais justo, mais realista, mais transparente em função do que estamos a viver e do que virá - ou não!!- a seguir! A competência, capacidade, rectidão, conhecimenntos, liderança, deve ser compensadas, justamente, não o resto.....olhos azuis, os castanhos, jogar ténis, ou vestir bem, etc..."